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Los expertos del Gabinete Profesional de Peritos Judiciales están inscritos en el Registro de Peritos Judiciales de los Tribunales de Justicia.
Justicia
Nuestros informes periciales son reconocidos, en el ámbito nacional, por su calidad y trascendencia como prueba en todos los Tribunales de Justicia

Auditorías sociolaborables

La auditoría sociolaboral es el punto de encuentro de tres disciplinas aplicadas a la empresa: la economía, la psicología social y la sociología laboral.

Este sistema parte de la aplicación de una metodología muy concreta para, mediante el análisis de los indicadores oportunos, poner de manifiesto problemas en la gestión de recursos humanos, evaluar su importancia en términos de costes y riesgos, detectar irregularidades contables, diagnosticar las causas de estas situaciones y proponer soluciones que permitan mejorar la eficacia y la eficiencia en este terreno.

La auditoría sociolaboral es una decisión estratégica para la empresa y una herramienta de estudio para la dirección de la misma.

 

 

La auditoría sociolaboral permite:

  • Detectar problemas antes de que se conviertan en obstáculos serios, adoptando un enfoque proactivo.
  • Aportar elementos de apoyo entre el departamento de recursos humanos y los directivos.
  • Cambiar enfoques que ya no corresponden a la realidad para ayudar al departamento de recursos humanos a cumplir mejor su tarea.
  • Aportar procedimientos mejores para contribuir a los objetivos de la organización.

Sus principales ventajas son:

  1. Anima a los directivos a examinar la gestión de recursos humanos en conjunto.
  2. Fomenta la idea de que todos los directivos participan de la gestión de recursos humanos.
  3. Sitúa al departamento de recursos humanos en la perspectiva adecuada como suministrador de servicios y socio de la empresa.
  4. Programa espacios de tiempo para estudiar el valor de las prácticas existentes en la gestión de recursos humanos y anima a directivos y al personal a informar sobre cuestiones importantes.
  5. Estimula el cambio.
  6. Valora la contribución de la gestión de recursos humanos al logro de los objetivos estratégicos de la organización.
  7. Determina periódicamente los puntos fuertes y áreas de mejora que afectan a las personas.
  8. Verificar si los cambios requeridos a las personas y a la organización pueden dar soporte a la estrategia y en qué medida lo hacen.
  9. Ganar credibilidad y aceptación en la empresa como departamento.
  10. Poder justificar inversiones o recortes de presupuesto en el ámbito de los recursos humanos, determinar las prácticas que ya no contribuyen y son perjudiciales e identificar las que se han de potenciar.
  11. Evitar la reincidencia de posibles fallos o errores.
  12. Contribuir a conocer el estado de salud/calidad de vida del factor humano y descubrir las áreas problemáticas.
  13. Ayudar a anticipar posibles problemas, y por lo tanto, a actuar de manera efectiva respecto a un activo importante como son los recursos humanos.
  14. Detectar los costes sociales ocultos o excesivos.
Incidencias industriales-Valoración de daños-Defectos de fabricación

Nuestro Gabinete cuenta con amplia experiencia en la realización de informes de ingeniería en múltiples campos de actuación.

Pieza motor
  • Mecánica. Determinación de causas de averías en motores.
  • Adecuación a la legislación de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Evaluación de daños industriales.
  • Análisis de incidencias en instalaciones industriales y domésticas.
  • Informes técnicos sobre la causa u origen de defectos de fabricación.
  • Inspecciones de producto.
  • Comprobación del cumplimiento de especificaciones.
  • Orientación sobre certificaciones (EPI, FDA, OKO-TEX, ECOLABEL, etc.).
  • Diseño de tests de control.
  • Análisis de color.
  • Análisis químico.
  • Protección ambiental.
  • Evaluación de proyectos.
  • Optimización de procesos productivos.
  • Inspección Técnica de Edificios (ITE).
  • Sonometría. Análisis de ruido.
Esquema motor
Pieza motor
Pieza motor
Cuando sea necesario, el Informe Pericial podrá ser visado por el Colegio Profesional de Ingenieros.

UNE-EN 16775

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Nuestra compañía ha implementado la norma española UNE-EN 16775 sobre los requisitos generales para los servicios periciales.

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Preguntas Frecuentes

Conozca qué es un peritaje, qué pasos conlleva o cómo se calculan los honorarios.

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Algunos de nuestros clientes...

  • ASSESSORIA I FINQUES CATALONIA
  • Airmatic
  • Allen_overy
  • Ammeraal Beltech
  • Asociación Nacional de Alquiladores de Plataformas Aereas de Trabajo
  • Ayuntamiento de Albacete
  • Behr
  • CCOO
  • Caja Rural de Almendralejo
  • Canalugo
  • Carlos Castilla Ingenieros
  • Celsa Group
  • Centrica Energia
  • Christian Dior
  • Cien por cien Chef
  • Cine Técnico
  • Confirmsign
  • Coperfil Group
  • Coveright Surfaces Spain SA
  • Cressi sub
  • Destilerias Campeny
  • Diesel
  • ESABE
  • Euro-Funding Advisory Group
  • Europ-Assistance
  • Federico Giner
  • Festival de Cine de Málaga
  • Fleshlight
  • Forcover
  • Forte Hormigones Tecnológicos
  • Fundación CESGA
  • Fundación Hospital General de la Santísima Trinidad
  • Fundación Humanismo y Ciencia
  • Futurhangars
  • Gamapaten
  • GreenIce
  • Grupo Hera
  • Grupo Leche Pascual
  • HCC Europe
  • Henry Schein
  • Hitsein & Gascón Asociados
  • Hitsein Asesoría y Gestión
  • IMS Health
  • INDUCASA
  • ING
  • INTELLIGENCE BUREAU
  • IVI
  • Inauto-BMW
  • Interdenim
  • Islamic Relief Worldwide
  • Jazztel
  • Joma
  • Kallstrong
  • Kenzo
  • L'Oréal
  • LABIANA Life Sciences
  • Lancôme
  • Leasecom
  • Lee Cooper
  • MEDIA VUELTA PRODUCCIONES
  • Mapfre
  • McFit
  • Mercadona
  • Moviles.com
  • Novafarm
  • Nurun
  • Onda cero
  • Plasser Española
  • Polygroup
  • Prefabricaciones y Contratas
  • RC Tenis Barcelona
  • Real Federación Española de Natación
  • Relocations España
  • Seguriber
  • Sixty
  • Sufi
  • Swissport Spain
  • TECNOCONFORT,
  • Universidad Rey Juan Carlos
  • Vodafone
  • WR Berkley
  • Warner Music
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  • Zurich

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